La valorizzazione dei giovani talenti e, in generale, del capitale umano, si concretizza in LINKS in iniziative trasversali e in strumenti operativi orientati all’attrazione dei giovani ricercatori e alla crescita professionale e personale di tutti i dipendenti.

Il Talent Management Program nasce dalla convinzione che i nostri ricercatori siano il punto di forza della Fondazione e prevede numerose iniziative finalizzate all’incremento del valore dell’esperienza in LINKS, attraverso corsi di formazione, esperienze con gli Atenei, attività di dialogo ed ascolto.

Azione fondamentale del Programma è la creazione della LINKS Academy, indirizzata ai nuovi assunti e il cui intento è proporre un modello di valorizzazione dei ricercatori attraverso la definizione di un percorso strutturato di natura individuale finalizzato alla crescita delle competenze tecnico-scientifiche e socio-emotive di ciascuno.

In particolare, gli obiettivi principali dell’Academy sono:

• prevedere un percorso di onboarding ed accoglienza in LINKS strutturato;
• permettere alle nuove risorse di avere chiaro il percorso di crescita e formazione all’interno della Fondazione e del nostro ecosistema, anche attraverso dei momenti di confronto e monitoraggio;
• offrire un employee journey stimolante e ricco di opportunità di formazione e di crescita, anche grazie all’affiancamento di un ricercatore senior in qualità di mentor;
• costruire un ambiente di lavoro che si fondi sul dialogo e lo scambio reciproco;
• creare un senso di appartenenza;
• certificare il percorso svolto attraverso il rilascio di digital badge.

Per maggiori informazioni: academy@linksfoundation.com